Mission
Rattaché(e) au Directeur de site et membre du Comité Opérationnel, vous rejoignez un site de production à taille humaine, au sein duquel la proximité avec les équipes et les enjeux opérationnels sont au coeur de la fonction RH.
Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous déployez la politique RH du Groupe tout en bénéficiant d'une réelle autonomie dans la mise en oeuvre des actions adaptées aux enjeux du site.
Votre rôle ? Accompagner la croissance et la transformation du site, développer les talents et contribuer activement à la qualité du climat social.
Vos principales responsabilités :
=> Recrutement, intégration & développement des compétences
Vous êtes le moteur des projets liés aux talents et au développement des collaborateurs :
- Piloter l'ensemble des processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Anticiper les besoins en effectifs en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles
- Construire et déployer le plan de développement des compétences
- Organiser et suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Développer et valoriser la marque employeur afin d'attirer et fidéliser les talents
- Piloter le recours au travail temporaire et entretenir une relation de proximité avec les agences et prestataires partenaires.
=> Un RH de proximité, au coeur de l'opérationnel
Vous accompagnez les managers au quotidien et veillez à la bonne application des processus RH :
- Garantir le respect de la législation sociale et des obligations légales ;
Rédiger les contrats de travail et superviser la gestion administrative du personnel en lien avec le Service Paie Groupe ;
- Assurer le suivi de la gestion des temps et des visites médicales
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH et managériales
- Élaborer, suivre et analyser les tableaux de bord sociaux
- Identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'action concrets et adaptés aux enjeux du site.
=> Relations sociales, QVT & communication
Parce qu'un bon climat social se construit au quotidien, vous jouez un rôle central dans l'animation du dialogue social et la qualité de vie au travail :
- Préparer et animer le dialogue social ainsi que les relations avec les Instances Représentatives du Personnel
- Assurer une veille réglementaire et garantir la mise à jour des documents et procédures RH ...
=> Pourquoi rejoindre ce projet ?
Ce poste vous offre l'opportunité de rejoindre un environnement à taille humaine, où la fonction RH est pleinement intégrée aux enjeux business et opérationnels.
Vous serez un acteur clé de la vie du site, avec une fonction polyvalente, proche du terrain et à fort impact, vous permettant de travailler aussi bien sur les sujets stratégiques que sur les problématiques RH du quotidien.
Vous aimez être au contact des équipes, accompagner les managers, faire avancer les projets et trouver des solutions concrètes ? Ce poste est fait pour vous.
=> Le profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous disposez d'une expérience significative sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel ou de production.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre sens du terrain et votre proximité avec les équipes
- Votre capacité à accompagner et challenger les managers
- Votre maîtrise des fondamentaux RH et du droit social
- Votre autonomie, votre organisation et votre pragmatisme
- Votre aisance relationnelle et vos qualités d'écoute
Votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et à transformer les enjeux RH en actions concrètes.
Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout une personnalité engagée, accessible et force de proposition, capable de s'intégrer dans un environnement à taille humaine et de contribuer positivement à sa dynamique.
Envie de rejoindre une entreprise où votre expertise RH aura un impact concret et visible ? Nous serons ravis d'échanger avec vous.
Salaire : de 45000EUR à 55000EUR par ANNEE + -
