Lorsqu'une mission d’intérim prend fin, l'intérimaire peut percevoir une indemnité de fin de mission, plus connue sous le nom d’IFM. Encore mal comprise, cette indemnité suscite de nombreuses questions : À quoi sert-elle ? Qui y a droit ? Comment la calculer ?
Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur l’IFM en intérim, ses règles, ses exceptions, et ce que vous pouvez en faire.
C’est quoi les IFM en intérim ?
L’IFM, ou indemnité de fin de mission, est une somme versée à l’intérimaire lorsque sa mission prend fin, sauf cas particulier. Elle est prévue par le Code du travail (article L1251-32), dans l’objectif de compenser la précarité d’un contrat temporaire.
En clair, elle fonctionne un peu comme une "prime de fin de contrat", propre au travail temporaire. Cette indemnité est obligatoire, sauf exception prévues par la loi.
Elle ne s’applique ni aux CDI, ni aux CDII (Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire).
IFM intérim : qui y a droit ?
✅ Vous avez droit à l’IFM si :
- Vous terminez votre mission à la date prévue initialement.
- Votre contrat est un CTT (contrat de travail temporaire) ou CDD d’usage.
❌ Vous n’avez pas droit à l’IFM si :
- Vous refusez un CDI proposé par l’entreprise utilisatrice.
- Vous êtes en CDII, où l’IFM ne s’applique pas.
- Vous avez commis une faute grave ayant entraîné une rupture anticipée.
- Vous êtes l’auteur de la rupture de contrat (abandon, demande de fin de mission).
- La mission est stoppée en raison d’intempéries (cas dans le BTP notamment).
💡 À savoir : si vous acceptez un CDI à l’issue de la mission, l’IFM ne vous sera pas versée. L'embauche en CDI est considérée comme une continuité de l’emploi.
Comment sont calculées les indemnités de fin de mission ?
Le calcul est simple :
👉 IFM = 10 % du salaire brut perçu pendant la mission
Cela inclut :
- Votre salaire horaire brut
- Les primes éventuelles (panier, déplacement, etc.)
- Les heures supplémentaires
Exemple :
Vous avez gagné 2 800 € brut sur une mission ➝ IFM = 280 € brut
L’IFM est distincte des indemnités de congés payés (ICP), mais les deux sont calculées en pourcentage et ajoutées à votre rémunération globale.
IFM brut ou net : combien allez-vous réellement percevoir ?
L’indemnité de fin de mission est versée en brut. Comme le salaire, elle est soumise à cotisations sociales.
Cela signifie que le montant net perçu est légèrement inférieur.
Exemple :
IFM brute = 280 € ➝ IFM nette après prélèvements ≈ 220 € à 240 € selon votre situation.
IFM et ICP : comment fonctionnent les 10% + 10% ?
Lorsque vous êtes en intérim, deux indemnités vous sont versées :
- IFM : 10 % du salaire brut
- ICP : 10 % de la rémunération totale (salaire + IFM)
En clair, vous recevez en moyenne +20 % en fin de contrat. Sur votre bulletin de paie, ces lignes sont bien identifiées.
Exemple :
Salaire brut = 2 800 €
➝ IFM = 280 €
➝ ICP = 308 € (calculée sur 3 080 €)
Total : 2 800 + 280 + 308 = 3 388 € brut
Quand sont versées les indemnités de fin de mission ?
Les IFM sont versées :
- En même temps que le dernier salaire, généralement autour du 12 du mois suivant la fin de mission (variable selon l’agence).
- Sur le bulletin de paie de fin de mission, avec la mention "IFM".
En cas de doute ou de retard, vous pouvez contacter votre agence Interaction Interim pour demander une vérification.
Que faire avec ses IFM ? L’exemple du Compte Épargne Temps
Saviez-vous que vous pouvez placer vos IFM plutôt que de les percevoir immédiatement ?
C’est ce que permet le Compte Épargne Temps (CET) proposé par Interaction Intérim.
Avantages du CET :
- Vous choisissez un pourcentage de vos IFM (et ICP) à y verser.
- Les montants sont stockés automatiquement.
- Vous pouvez les utiliser plus tard (projet, pause, achat, formation...).
💡 Astuce : en plaçant vos IFM, vous lissez vos revenus comme si vous étiez en CDD ou CDI.
À retenir sur les IFM intérim
✔️ L’IFM est une indemnité obligatoire (sauf exception)
✔️ Elle représente 10 % du brut total perçu pendant la mission
✔️ Elle est versée en brut, avec cotisations sociales
✔️ Elle peut être placée sur un CET
✔️ Elle est distincte des congés payés, eux aussi à 10 %
💡 Notre conseil : vérifiez toujours vos bulletins de paie à la fin de chaque mission pour être sûr que vos droits sont respectés.
