La Formation

Interaction s’implique dans la formation de ses candidats à l’emploi. La formation est un atout permettant de développer ses compétences, un pas vers une reconversion, un perfectionnement ou l'adaptation à l'évolution d’un poste. Une réponse aux intérimaires mais aussi aux entreprises clientes.

Le Plan de Formation

Interaction met en oeuvre en collaboration avec ses entreprises clientes et à destination de son personnel intérimaire :

• les formations obligatoires à l'exécution de la mission
• des actions d’adaptation à l’emploi
• des actions liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi
• des actions de développement des compétences

Les Actions de Professionnalisation

Interaction favorise le développement des compétences par la mise en oeuvre d’actions de formation professionnalisantes, afin d’accompagner le salarié dans la meilleure prise en main du poste et favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle :

• Le Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI)
• Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI)
• Le Contrat de Professionnalisation Intérimaire (CPI)
• La Période de Professionnalisation Intérimaire
• Le Contrat d'Apprentissage

Les Actions de Développement personnel à l’initiative des salariés intérimaires

• Droit Individuel à la Formation (DIF)
• Congé Individuel de Formation (CIF)
• Congé de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
• Congé de Bilan de Compétences (CBC)