Recruter

Trouver le bon candidat, reconnaître sa valeur

• Des agences dédiées, des experts issus de la filière, qui connaissent les règles et pratiques des métiers
• Bonne analyse des besoins et de l’évolution des métiers du secteur,
• Visite de chantiers pour la meilleure appréhension des contraintes et exigences professionnelles

Fidéliser l’intérimaire

• Suivi de la prise en main du poste, jusqu’à l’intégration dans l’entreprise,
• Bilans de mission pour améliorer notre partenariat et la satisfaction de chacun
• Faciliter l'accès aux avantages dont chaque intérimaire peut bénéficier dont certains, dès la première heure de mission.

Former et sensibiliser

• Sensibilisation permanente à la prévention sécurité, de la prise de commande au démarrage et au suivi de chaque mission
• Mise en place de sessions de formation des nouveaux collaborateurs, développées conjointement et le plus souvent de façon personnalisée avec les entreprises clientes.