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Le spécialiste de l'emploi à votre service depuis plus de 20 ans

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Nos métiers

L’intérim

Un surcroit d’activité, un remplacement, un congé maladie qui dure … tant de raison pour faire appel à l’intérim. Solution qui ne coûte pas nécessairement beaucoup plus cher que le recours au CDD et qui s’avère bien souvent la plus adaptée.

Nos collaborateurs bénéficient d’une bonne connaissance des secteurs professionnels et des métiers pour lesquels ils recrutent. Pleinement impliqués dans la définition de vos besoins, ils interviennent uniquement dans le cadre de « leur compétence métier ».

Un partenariat approfondi

Pour répondre correctement à votre besoin en personnel compétent, en moins de 24 heures, Interaction propose une étude approfondie de vos besoins afin d’anticiper vos demandes pour vous apporter la meilleure réponse.

La proximité terrain et métier

Avec une présence sur les principaux bassins d’emploi, avec plus de 35 agences dans le grand Ouest, Interaction propose une proximité à ses clients, qu’ils soient d’envergure locale, régionale ou nationale.

Le recrutement

Passeport pour l’emploi, test avant embauche… les employeurs se servent de l’intérim comme d’un levier pour le recrutement.

Interaction apporte aux entreprises des réponses adaptées dans les plus brefs délais grâce à sa maîtrise des process de recrutement, par la qualité de ses fichiers et de ses outils sourcing et par la connaissance approfondie du bassin d’emploi du grand ouest.

Définition de poste et analyse du contexte.

  • Analyse du contexte, de l’activité, de l'environnement
  • Définition de votre projet de recrutement, du périmètre et du profil du poste
  • Considération des contraintes spécifiques (sécurité, culturelle, sociale ...).

La recherche du candidat

  • Sourcing interne et externe - Mise en réseau de l’offre.

Évaluation et formation des candidats

  • Evaluation des compétences des candidats - Plan de formation.

Présentation des candidats à l’entreprise

  • Fiche de présentation, organisation des entretiens avec l’entreprise - Formation, sensibilisation aux règles d'hygiène et de sécurité.

Le suivi de mission

  • Conseils d'intégration aux candidats et suivi - Bilan de mission - Analyse des commandes non servies et mesure de satisfaction.

La formation

Interaction offre des solutions formation auprès des candidats à l’emploi.

La formation est un atout permettant de développer les compétences de l’ensemble du personnel, par ce qu’elle améliore la compétitivité de votre entreprise, répond à un besoin conjoncturel ou à une évolution technologique et accroît l’engagement de vos collaborateurs.

Le Plan de Formation

Interaction est en mesure de vous apporter des solutions adaptées à vos besoins en compétences par la mobilisation de son Plan de formation annuel. Interaction met ainsi en oeuvre à destination de son personnel intérimaire, au-delà des formations obligatoires à la sécurité, des actions d’adaptation à l’emploi mais aussi des actions liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi ainsi que des actions de développement des compétences.

Les Actions de Professionnalisation

Interaction favorise également le développement des compétences par la mise en oeuvre d’actions de formation professionnalisantes, afin de répondre aux besoins en compétences de votre entreprise et fidéliser les salariés intérimaires.
Ces actions ont pour objet de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle d’un public spécifique par l’acquisition d’un Diplôme, d’un Titre à finalité professionnelle ou d’une qualification professionnelle reconnue :

  • Le Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI)
  • Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI)
  • Le Contrat de Professionnalisation Intérimaire (CPI)
  • La Période de Professionnalisation Intérimaire
  • Le Contrat d'Apprentissage

Les Actions de Développement personnel à l’initiative des salariés intérimaires

  • Droit Individuel à la Formation (DIF)
  • Congé Individuel de Formation (CIF)
  • Congé de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
  • Congé de Bilan de Compétences (CBC)

La gestion sociale

Interaction offre à ses clients des services spécifiques afin de mieux les accompagner dans la gestion de leurs ressources humaines, dans le respect de la règlementation et avec un souci permanent de qualité, de réactivité et de proximité.

Alléger les démarches administratives

Interaction offre une solution adaptée à la gestion de vos ressources humaines. Nos services s’occupent des diverses démarches administratives et de l’accompagnement de l’intérimaire tout au long de la mission proposée.

Offrir à ses clients un service juridique permanent

Grâce à l’appui du service juridique Interaction, chaque agence offre des réponses aux diverses questions liées au droit du travail des salariés intérimaires Un service qui offre des réponses dans les plus brefs délais et en toute transparence afin de répondre à toutes les interrogations des entreprises.

Développer la formation professionnelle de vos intérimaires

Interaction propose des actions ou prestations de formation qui actualisent et perfectionnent l’expertise métier, grâce à un suivi permanent qui garantit au plus vite des collaborateurs opérationnels.

Prévenir en permanence des risques professionnels

Interaction privilégie la prévention des intérimaires des situations dangereuses, et cela en amont jusqu’à la prise en main du poste. En lien avec les clients, nous mettons en oeuvre des actions efficaces pour sensibiliser nos candidats sur les caractéristiques des postes et contextes susceptibles de les mettre en danger.