De quels papiers dois-je me munir pour aller m’inscrire ?
- Pièce d’identité, carte vitale, carte de séjour et autorisation de travail, reconnaissance de travailleur handicapé, photo, justificatif de domicile (déclaration d'impôt, échéancier EDF ou d'assurance habitation…), justificatif de visite médicale
- CV, photocopies de vos diplômes, certificats de travail ou attestations, extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois (pour les métiers dits "de confiance")
- Permis, licences et habilitations diverses.
Qui sera mon employeur ?
C'est Interaction votre employeur et non l'entreprise où vous effectuez votre mission. A ce titre, nous gérons votre contrat dans sa totalité (versement de la paie et des acomptes, établissement des diverses attestations,etc.).
Par contre, c'est l'entreprise où vous exercez votre mission qui est responsable des conditions d'exécution de votre travail. Vous devez respecter son règlement intérieur en matière de qualité, d'hygiène, de sécurité et d'environnement.
Est-ce qu’un contrat de mission comporte une période d’essai ?
Oui, le contrat de travail temporaire peut comporter une période d'éssai. Elle ne peut dépasser:
- 2 jours pour un contrat < ou = à 1 mois
- 3 jours pour un contrat compris entre 1 et 2 mois
- 5 jours pour un contrat > à 2 mois
Pendant cette période, le contrat peut être rompu à votre initiative ou à celle de l’agence sans formalité particulière.
Attention : En rompant votre période d'éssai, vous perdez vos droits auprès de Pôle emploi.
Qu'est-ce que signifie faire jouer la souplesse de mon contrat de mission ?
Le terme de votre contrat peut être avancé ou reporté à notre initiative.
Pour les missions inférieures à 10 jours, le terme peut être avancé ou reporté de 2 jours.
Pour les missions d'une durée supérieure, le contrat peut être avancé à raison d'1 jour pour 5 jours travaillés (sans réduire la durée de la mission de plus de 10 jours) et reporté à raison d'1 jour pour 5 jours travaillés (dans la limite de la durée maximale du contrat de mission).
Le fait pour le salarié de refuser ou de rompre son contrat au cours de l’aménagement du terme est considéré comme une rupture anticipée du contrat. Dans ce cas l’indemnité de fin de mission n’est pas due.
Comment vais-je être rémunéré pendant ma mission ?
- Votre salaire horaire équivaut à celui d'un salarié permanent de l’entreprise à fonction et qualification équivalentes.
- Au terme de chaque contrat, vous percevez en complément de votre salaire, une indemnité de fin de mission égale à 10% de la rémunération totale brute.
- En cas de rupture du contrat à votre initiative ou pour faute grave, cette indemnité n’est pas due.
- Votre bulletin de salaire est établi chaque mois, et vous est remis le 12 du mois suivant, par chèque ou par virement. Pour l'établir, votre agence se base sur les relevés d'heures hebdomadaires signés et tamponnés par l'entreprise dans laquelle vous effectuez votre mission.
- A votre demande, vous bénéficiez d'un acompte hebdomadaire par virement (le mercredi) ou par chèque (le vendredi). Le montant de l'acompte est calculé en fonction des heures effectuées la semaine précédente.
Comment vont être rémunérés mes congés payés ?
L'indemnité compensatrice de congés payés égale à 10% du total de votre rémunération brute, IFM comprise.
Peut-on renouveler mon contrat de travail temporaire ?
Oui, votre contrat peut faire l'objet d'un renouvellement.
Est-il possible d'arrêter mon contrat de mission avant son terme ?
Oui, dans 3 situations :
- Pendant la période d'essai
- Si on vous propose un CDI.(Dans ces cas, vous ne bénéficierez pas d'indemnités de fin de mission.)
- Si vous utilisez votre droit d'alerte et de retrait en cas de danger grave et imminent pour votre sécurité ou celles des autres.
Vous devez alors prévenir votre responsable direct au sein de l'entreprise ainsi que votre agence INTERACTION.
Comment obtenir un certificat de travail ou une attestation pôle emploi ?
Vous en faîtes la demande auprès de votre agence.
De quels avantages je bénéficie en tant qu' intérimaire ?
En travaillant avec INTERACTION, et en partenariat avec le groupe REUNICA, vous bénéficiez d’un
régime complémentaire de prévoyance.
Vous pouvez ainsi percevoir, sous certaines conditions, un complément de salaire qui vient s'ajouter aux indemnités journalières perçues par la sécurité sociale (maladie, maternité, accident de trajet, accident de travail ou maladie professionnelle).
Vous bénéficiez également du FASTT (Fond d'Action Sociale du Travail Temporaire) qui vous offre de nombreux avantages :
Pour avoir des informations complémentaires concernant ces différentes prestations, vous pouvez :
- Consulter les dépliants disponibles en agence
- Consulter le site internet du FASTT : http://www.fastt.org
- Appelez le 0 800 28 08 28 (appel gratuit à partir d'un poste fixe)
Vous bénéficiez de la participation aux bénéfices de l'entreprise. Son montant est calculé en fonction des résultats de l'année précédente si vous justifiez de 60 jours travaillés au cours de cette période. De part la nature temporaire de votre contrat de travail, vous pouvez demander chaque année le déblocage de votre participation, ou bien capitaliser celle-ci en la laissant placée.
Vous bénéficiez d'une autorisation exceptionnelle d'absence rémunérée à certaines occasions de votre vie :
- pour votre mariage : 4 jours
- pour la naissance de votre enfant: 3 jours
- pour le décès de votre conjoint ou de votre enfant: 2 jours
- pour le mariage de votre enfant : 1 jour
- pour le décès de votre père, de votre mère, de votre beau-père, de votre belle-mère, d'un frère ou d'une soeur : 1 jour
Vous en bénéficiez sur justificatif et dans la mesure où l'événement se produit au cours de votre mission chez Interaction.
Quels sont vos devoirs en qualité d'intérimaire ?
- Retourner votre contrat signé dans les 48h,
- Respecter le règlement interne et les consignes relatives à la qualité, l'hygiène, la sécurité et l'environnement de l'entreprise où vous effectuez votre mission.
- Porter les équipements de sécurité obligatoires à votre mission et les restituer à l'issue de la mission,
- Vous présenter à la visite médicale programmée par votre agence sous peine de voir votre contrat de travail suspendu,
- Prévenir votre agence et votre responsable direct au sein de l'entreprise utilisatrice en cas de retard ou d'absence,
- Adresser votre arrêt maladie à votre agence dans les 48h,
- Prévenir immédiatement votre agence en cas d'accident du travail car c'est INTERACTION qui établira la déclaration d'accident et vous fournira le formulaire de dispense d'avance de frais pour vos soins,
- Informer votre agence de tout changement de situation (Changement d'adresse ou de numéro de téléphone, mariage, nouvelle expérience ou qualification, période d'indisponibilité dans votre recherche d'emploi.
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