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Le spécialiste de l'emploi à votre service depuis plus de 25 ans

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Solutions et services

1 - La solution intérim

Un surcroit d’activité, une tâche occasionnelle, un remplacement suite à une absence pour congé annuel, maladie ou maternité… tant de raisons pour faire appel à l’intérim. Solution qui ne coûte pas nécessairement beaucoup plus chère que le recours au CDD et qui s’avère bien souvent la plus adaptée.

Nos collaborateurs bénéficient d’une bonne connaissance des secteurs professionnels et des métiers pour lesquels ils recrutent. Pleinement impliqués dans la définition de vos besoins, ils interviennent uniquement dans le cadre de « leur compétence métier ».

  • Un partenariat approfondi

Pour répondre correctement à votre besoin en personnel compétent, en moins de 24 heures, Interaction propose une étude approfondie de vos besoins afin d’anticiper vos demandes pour vous apporter la meilleure réponse. Service également proposé aux cadres et aux séniors.

  • Une proximité terrain et métier

Avec une présence sur les principaux bassins d’emploi, avec plus de 40 agences dans le grand Ouest, Interaction propose une proximité à ses clients, qu’ils soient d’envergure locale, régionale ou nationale.

2 - La solution recrutement

Passeport pour l’emploi, test avant embauche… les employeurs se servent de l’intérim comme d’un levier pour le recrutement.

Interaction apporte aux entreprises des réponses adaptées dans les plus brefs délais grâce à sa maîtrise des process de recrutement, par la qualité de ses fichiers et de ses outils sourcing et par la connaissance approfondie du bassin d’emploi du grand ouest.

  • Définition de poste et analyse du contexte
  • Recherche du candidat
  • Évaluation et formation des candidats
  • Présentation des candidats à l’entreprise
  • Suivi de mission

3 - La solution formation

Interaction offre des solutions formation auprès des candidats à l’emploi.

La formation est un atout permettant de développer les compétences de l’ensemble du personnel, par ce qu’elle améliore la compétitivité de votre entreprise, répond à un besoin conjoncturel ou à une évolution technologique et accroît l’engagement de vos collaborateurs.

  • Le Plan de Formation : Interaction est en mesure de vous apporter des solutions adaptées à vos besoins en compétences par la mobilisation de son Plan de formation annuel.
  • Les Actions de Professionnalisation : Interaction favorise également le développement des compétences par la mise en oeuvre d’actions de formation professionnalisantes, afin de répondre aux besoins en compétences de votre entreprise et fidéliser les salariés intérimaires (CIPI, CDPI, Contrat d'apprentissage...) ainsi que des actions de développement personnel à l'initiative des salariés intérimaires (CIF, DIF, VAE...).

4 - Le service gestion sociale

Interaction offre à ses clients des services spécifiques afin de mieux les accompagner dans la gestion de leurs ressources humaines, dans le respect de la règlementation et avec un souci permanent de qualité, de réactivité et de proximité.

  • Alléger les démarches administratives
  • Offrir à ses clients un service juridique permanent
  • Prévenir en permanence les risques professionnels