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Evaluation

Interaction met en place des dispositifs RH d’évaluation afin de recruter le bon candidat au poste défini. Vous serez amené à être évalué afin de mesurer vos aptitudes, vos connaissances pour répondre aux exigences des postes (sécurité, mémorisation, adaptabilité…).

Les différentes étapes dans la démarche d’évaluation :

Interaction analyse le besoin et les postes

  • Analyse du contexte, de l’activité, de l'environnement des entreprises
  • Visite préalable de l’univers professionnel pour une meilleure compréhension des attentes
  • Définition du projet de recrutement, du périmètre et du profil du poste
  • Considération des contraintes spécifiques (sécurité, culturelle, sociale ...).

Evaluations et formation des candidats

  • Evaluation des compétences des candidats par le biais d'entretiens inpiduels personnalisés, renforcée par des contrôles de références avec la possibilité de tests (psychotechnique, mise en situation professionnelle) validant les compétences opérationnelles, leurs expertises techniques, linguistiques ...
  • Plan de formation pour parfaire la maîtrise du poste et de son environnement.

Présentation des candidats à l’entreprise

  • Fiche de présentation détaillée pour chaque candidat
  • Préconisations par le consultant
  • Organisation des entretiens avec l’entreprise
  • Formation éventuellement proposée pour une meilleure prise en main de la fonction
  • Forte sensibilisation aux règles d'hygiène, de sécurité et d’environnement par le biais de tests, de livret et d'informations sur la mission avant chaque prise de poste.

Suivi de mission

  • Conseils d'intégration aux candidats et suivi de cette intégration au sein de l’entreprise
  • Bilan de mission, avec vous-même et avec le candidat
  • Analyse des commandes non servies et mesure de satisfaction.