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Le spécialiste de l'emploi à votre service depuis plus de 20 ans

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Notre charte d'éthique

Le respect des principes éthiques et des valeurs qui sont présentés dans cette Charte d’Ethique constitue le meilleur gage d'un développement harmonieux et pérenne pour l'ensemble des collaborateurs.

Cette Charte d'Éthique, conçue dans le respect des identités de chacun, a vocation à s'appliquer à l'ensemble de nos sociétés. Il est de la responsabilité de chacun d'entre nous de faire vivre cette Charte d'Éthique par et dans nos actes quotidiens.

Les valeurs de l’entreprise

Les comportements professionnels

✓ Interaction s'engage à fournir un environnement de travail professionnel et stimulant et à établir des relations fondées sur la confiance avec ses salariés, ses clients, ses fournisseurs, les autorités et toutes personnes avec lesquelles elle est en contact dans le cadre de ses activités.

✓ A cet égard, sont prohibés toutes formes de discrimination pour quelque cause que ce soit et quels que puissent en être les motifs, ainsi que tous comportements portant atteinte à la dignité de l'inpidu.

✓ Interaction met tout en oeuvre pour garantir l'égalité des chances de tous en matière de recrutement, de formation, de rémunération, d'affectation et d'évolution professionnelles en fonction des compétences et aptitudes personnelles.

✓ Gestion des données personnelles et respect de la vie privée

✓ Interaction assure la protection des données personnelles, en garantissant un droit inpiduel de contrôle sur la collecte, le traitement, l'utilisation, la diffusion et le stockage de telles données. Ceci s'applique aux données relatives aux salariés permanents mais aussi intérimaires et candidats.

✓ Les données personnelles regroupent toutes les informations et toutes les données relatives à une personne physique, qui peut être identifiée, soit directement, soit indirectement, à l'aide de ces informations.

✓ Il appartient à chacun d'appliquer et de respecter dans ses activités les réglementations en vigueur et notamment le caractère confidentiel des données personnelles et les règles d’Interaction en ce qui concerne la collecte, le traitement, l'utilisation, la diffusion et le stockage des données personnelles.

La prévention des conflits d’intérêts

✓ Dans le cadre de ses activités professionnelles, chaque collaborateur se doit d’agir toujours dans l’intérêt d’Interaction.

✓ Tout collaborateur est susceptible de se trouver confronté à des situations dans lesquelles son intérêt personnel, ou celui de personnes physiques ou morales dont il est proche, peut entrer en contradiction avec les intérêts de l’entreprise. Dans une telle éventualité, il lui appartiendra de se déterminer en toute conscience, eu égard au devoir de loyauté qu'il a envers celle-ci, et en cas de doute, de consulter sa hiérarchie.

✓ Toute utilisation ou tout engagement du nom ou de l'image d’Interaction à des fins personnelles est interdit.

✓ Toute prise d'intérêt chez un concurrent, un fournisseur ou un client est soumise à l'autorisation préalable écrite de la hiérarchie.

✓ Un salarié ne doit accepter aucun versement d'argent, ni avantage en nature autre que symbolique provenant de tiers ayant des relations commerciales avec Interaction, ou souhaitant en établir, ni chercher à tirer profit, pour lui-même ou son entourage, d'informations confidentielles ou d'opportunités commerciales dont il aurait connaissance.

Les pratiques commerciales et la lutte contre toute forme de corruption

✓ Les pratiques commerciales déloyales sont incompatibles avec les valeurs et l'image des sociétés d’Interaction et peuvent donner lieu à de lourdes condamnations civiles ou pénales devant les tribunaux.

✓ Les informations de toute nature concernant des clients, fournisseurs ou concurrents ne doivent être obtenues que par des moyens licites.

✓ Plus généralement, les collaborateurs doivent agir de façon loyale et intègre dans leurs relations avec leurs clients, fournisseurs, partenaires ou concurrents.

✓ Interaction adhère pleinement aux règles internationales qui prohibent la corruption ou les paiements illicites. L'importance primordiale de la réputation et de l'image d’Interaction en matière d'intégrité et de conduite éthique des affaires ne sera jamais assez soulignée.

✓ Interaction, dans ses relations avec ses clients, s'appuie sur la qualité du service de mise à disposition de personnel qu'elle fournit. Par conséquent, des paiements illicites ou la remise d'autres objets de valeur, des dons, des prêts, des rabais ou des frais de représentation excessifs, l'utilisation de fonds ou de biens de la société, accordés dans le but d'influencer une décision, de quelque nature que ce soit, sont strictement interdits.

✓ Interaction adhère au principe selon lequel le bon fonctionnement de l'économie repose sur des échanges justes et loyaux s'inscrivant dans le cadre d'une concurrence ouverte. Les problèmes liés à la concurrence peuvent provenir aussi bien des contacts que chacun des membres entretient avec ses concurrents, que de ses relations avec les clients. Les contacts avec les concurrents constituent un domaine particulièrement sensible et les sujets suivants ne doivent notamment jamais être abordés :

  • Fixation des prix : tarifs, normes, rabais, subventions, promotion des produits, durée des promotions, remises, modalités de fixation des prix, conditions de crédit, facturation.
  • Répartition des marchés entre concurrents (par zone géographique ou par client ou par type d'application).
  • Information financière : coûts du service vendu, bénéfices, marges bénéficiaires.

Les activités politiques et associatives

✓ Interaction respecte l'engagement inpiduel de ses collaborateurs dans des activités politiques ou associatives. Toutefois, de tels engagements ne doivent pas porter atteinte à l'activité ou à l'image de l’entreprise et ne doivent avoir aucune incidence sur sa position publique.

✓ Aucune pratique de financement direct ou indirect de partis politiques, à un échelon local ou national, ne peut être décidée par un salarié.

✓ Aucun salarié n'est habilité à engager directement ou indirectement Interaction dans une activité de soutien, de quelque nature que ce soit, à un parti politique ou à se prévaloir de son appartenance à Interaction dans des activités politiques. En aucune façon, les locaux, équipements ou tout autre actif de l’entreprise ne doivent être utilisés pour la conduite d'activités politiques.


Loïc GALLERAND
Président Directeur Général