Quand on est intérimaire chez Interaction Intérim, il est possible de suivre des formations. Les chargés de recrutement, en agence, peuvent proposer aux co-acteurs intérimaires de suivre des formations. Vous vous demandez peut-être comment sont choisies les formations et les personnes qui en bénéficient ? Sandra Duchene, responsable du pôle formation au sein du Groupe Interaction, répond aux questions que vous vous posez.
Bonjour Sandra. Commençons par le commencement. Comment un co-acteur ou une co-actrice intérimaire peut-elle se voir proposer une formation ?
Bonjour. Disons pour commencer qu’il y a deux types de formations.
D’abord, les formations réglementaires. Ce sont des formations essentiellement basées sur les règles de sécurités et l’adaptation au poste de travail. Elles ont généralement une durée maximale de 35h.
On parle notamment des formations suivantes :
- CACES
- AIPR
- TRAVAIL EN HAUTEUR
- HABILITATION ELECTRIQUE
- QUALIFICATION SOUDURE
Ensuite, nous avons ce qu’on appelle les parcours de formation. Ce sont des formations qualifiantes, qui peuvent donner un « diplôme » ou une certification aux intérimaires. Elles doivent répondre aux besoins de nos clients. Ces formations sont plus longues, entre 70 et 500 heures. Elles permettent une montée en compétences sur des métiers visés.
Cela veut dire qu’on ne peut pas suivre n’importe quelle formation avec une agence Interaction ?
Non, en effet. Nous ne sommes pas un organisme de formation. Interaction est une entreprise de travail temporaire. Une formation vise à enrichir les compétences de l’intérimaire ET à répondre aux besoins de son bassin d’emploi. Pour l’intérimaire, c’est gagnant :
- Il trouve plus de missions
- Il trouve des missions de plus longues durée
- Il obtient plus de choix possibles
- Il évolue professionnellement
On veut assurer le meilleur avenir possible aux co-acteurs quand ils travaillent avec nous. L’intérim source d’avenir, le slogan d’Interaction, dit exactement ça !
Un intérimaire peut-il demander à suivre une formation ?
Absolument, si cela répond bien à un besoin en compétences sur le territoire. Il peut en faire la demande auprès de son agence. Notamment pendant un entretien professionnel mais pas seulement. Le chargé de recrutement observe les projections du secteur pour voir si le projet est pertinent. L’agence transmet ensuite le dossier à notre service la prise de décision.
Comment votre service, ici, au Groupe Interaction, aide les intérimaires Interaction à entrer en formation ?
Nous prenons contact avec les organismes de formation, l’agence et le client pour valider un programme et un planning de formation qui conviennent à l’entreprise utilisatrice.
Nous pouvons également participer à des actions de formation mises en place par les régions ou notre OPCO, comme par exemple des projets HOPE (Hébergement, Orientation, Parcours vers l’Emploi) pour les réfugiés, ou des projets Langue et Compétences (destinés aux salariés intérimaires ne maitrisant pas la langue française ou à des publics francophones en difficulté sur le sujet).
Il s’agit d’un vrai partenariat. En finançant des formations, nous voulons créer une relation de travail sur le long terme avec les co-acteurs intérimaires. Nous les accompagnons tout au long de leur vie professionnelle, dans la gestion de leur carrière.
Et si la formation ne peut pas être financée par l’agence, nos co-acteurs permanents orientent les intérimaires vers les conseillers en évolution professionnels. Il y a également la possibilité de mettre en place des dossiers de CPF de transition !
Vous refusez beaucoup de demandes de formations ?
Non, assez peu. Quand on a des salariés qui veulent s’engager pour trouver plus de missions, on ne les laisse pas tomber ! On répond présent et on les accompagne au maximum.
Pouvez-vous nous dire, quelles sont les formations les plus financées ces derniers temps ?
Les permis de conduire comme les permis C et CE sont très recherchés. Le secteur du transport et de la logistique recrute beaucoup, sur les permis poids lourds. Nous finançons également des titres CIMA, Conducteur de Machines Automatisées. Dans l’agroalimentaire comme dans la pharmacie industrielle, il y a des besoins dans toutes la France.
Les intérimaires sont-ils payés pendant ces formations ?
Bien sûr ! Ces heures sont considérées comme du temps de travail. Un contrat de mission formation est systématiquement établi pour toute action de formation. Au sein d’Interaction, on veut vraiment faciliter l’évolution professionnelle des co-acteurs intérimaires.
Enfin, quelles sont les formations d’avenir, pour Interaction ?
Celles liées aux métiers du nucléaire et aux métiers de l’industrie navale. Ce sont deux secteurs très importants et qui recherchent des intérimaires très régulièrement. Que ce soit en mission ponctuelle ou en CDII, il y a un vrai potentiel dans ces secteurs. Alors on va faire un vrai effort dessus cette année, tout en poursuivant les formations dans le secteur du transport, de la logistique et de l’agro-alimentaire.
Merci Sandra pour toutes ces réponses.
Merci !
